Управління праці та соціального захисту населення

виконавчого комітету Лубенської міської ради

Новини

До уваги роботодавців!

Постанову Кабінету Міністрів прийнято на реалізацію внесених у грудні 2014 року змін до статті 265 Кодексу законів про працю України, якими було запроваджено новий вид відповідальності за порушення прав найманих працівників. Визначення чіткого та прозорого механізму накладення штрафів за порушення законодавства про працю дозволить підвищити ефективність захисту трудових прав громадян. Нагадаємо, що стаття 265 Кодексу законів про працю України передбачає відповідальність у вигляді штрафу у розмірі від 1378 гривень до 41340 гривень за використання неоформленої праці, несвоєчасну виплату заробітної плати, виплату її з порушенням мінімальних гарантій, а також за недотримання гарантій, встановлених для мобілізованих працівників.

Якщо раніше за порушення законодавства про працю роботодавець особисто ніс адміністративну відповідальність, то відтепер фінансові санкції застосовуватимуть і до підприємства.
     
  Постанова Кабінету Міністрів України  від 03.02.2016 №55 внесені зміни до Постанови Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку накладання штрафів за  порушення законодавства про зайнятість населення" від 17.07.2013 №509. Документ визначає механізм накладення на суб’єктів господарювання та роботодавців штрафів за порушення законодавства про працю. Їх перелік визначено у частині 2 статті 265 Кодексу законів про працю України.
   
  Зокрема передбачено, що юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у разі:

·                     фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків — у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення з 01.01.2016 року розмір санкції становить 41340 грн, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

·                     порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі — у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати з 01.01.2016 року розмір санкції становить 4134 грн, встановленої законом на момент виявлення порушення;

·                     недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення з 01.01.2016 року розмір санкції становить 13780 грн, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

·                     недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», — у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, з 01.01.2016 року розмір санкції становить 13780 грн, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

 

·                     порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – п’ятим частини другої цієї статті — у розмірі мінімальної заробітної плати з 01.01.2016 р. розмір санкції становить 1378 грн.

Моніторинг відвідування

0106272
Сьогодні
Вчора
Цього тижня
Минулого тижня
Цього місяця
Минулого місяця
Всього
34
71
589
589
1350
2271
106272

Forecast Today
72

15.85%
31.59%
7.56%
3.29%
1.36%
40.35%
Online (15 minutes ago):14
14 guests
no members

Your IP:54.221.75.115

м.Лубни, вул.Радянська, 9.